8月27日，力神电池在津召开2025年半年度干部述职考评会。公司领导班子成员出席会议，共计33名中层干部（含总助级）参加会议并进行述职，公司纪委全程监督。

按照会议安排，述职人员依次就2025年上半年工作成果、问题与不足、下半年计划进行汇报。公司领导班子认真听取汇报，对公司各部门和各子公司在2025年上半年取得的成绩表示肯定，并对汇报内容进行点评。本次述职考评会围绕“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企领导人员二十字方针要求多维度全面考察干部，考核结果将作为干部选拔任用的重要依据。

会议强调，一是要在思想上、行动上高度重视述职评议工作。述职评议工作要充分体现领导干部个人在管理、指导、方法上的思考与实践，既要通过硬性的绩效考核数据呈现结果，也要注重对工作过程、问题解决思路、创新阐释等方面的综合考量，被评议人要将工作述职作为个人能力展示的重要机会和跨部门沟通见解、互学互鉴的重要桥梁。二是要在机制上、方法上深化优化述职评议工作。此次述职评议工作通过引入中层干部互评、职工代表和青马学员打分、不记名评价等方式，充分体现了对干部队伍的360度评价理念。同时，要进一步结合力神电池作为科技型、制造型企业的战略目标和业务特性，对现行的评价项目、权重及标准进行细化和完善，着力构建更具针对性、多维度、全方位的评价体系，确保评价结果更加全面、客观、公正。三是要在导向上、措施上增值提效述职评议工作。要通过完善后的述职评议机制，更快速、更精准地识别出能够真抓实干、富有思路、勇于创新、表现优异的干部人才并做好其选用育留工作，进一步提升公司干部人才队伍的战斗力、凝聚力，为公司高质量发展提供人才支撑。

本次述职考评工作切实贯彻“重品行、重业绩、重公论”的用人导向，充分发挥考核在激励约束、奖优罚劣的指挥棒作用，全面检验工作业绩，确保下半年顺利完成年度各项业绩目标。