在剖析中自省在评议中升华

截止5月10日，各成员企业在广泛开展谈心活动、认真撰写党性分析材料的基础上，全部按照先进性教育的部署召开了民主生活会。按照分析评议阶段的具体要求，对照诚通党员先进性的具体要求，采取讲一名、评一名、一人一议的方式，认真开展批评和自我批评。民主生活会普遍开得坦诚、和谐，敞开心声，同志们的分析深刻，会议的氛围民主而热烈，达到了查找不足，增进了解，促进团结与共同进步的目的。

中储总公司4月26日以支部为单位召开生活会，剖析自我坦诚深刻，评议他人开诚布公。每个共产党员都感受到了一次难得的思想碰撞。评议活动中将思想剖析与企业发展相结合，为下一步提出切实可行的整改措施奠定了基础。

中储总公司4月27日召开党政班子民主生活会，各位成员深刻地进行自我剖析，坦诚地提出意见和希望。控股公司党委书记马正武同志参加了会议，诚恳地对中储每位班子成员提出了要求。

金属集团公司4月29日召开了领导班子民主生活会。控股公司洪水坤总裁和党办吴春权同志参加了会议，会议由李耀强同志主持。班子成员紧密联系实际，从工作全局的角度剖析自身存在的不足，对其他同志提出了诚恳的意见。李耀强同志指出，本次生活会质量高，会议气氛和谐，大家开诚布公，分析自己的问题都很深刻，对其他同志的意见也很真诚，为下一步整改提高打下了基础。

物资开发公司5月10日召开领导班子专题民主生活会，与会同志讲原则，不讲情面，在结合各自思想和工作实际进行深刻剖析的同时，开诚布公地给他人提出中肯的意见，达到了查找不足、共同进步的目的。党委副书记张国通同志主持会议，指出，这次民主生活会开得认真，大家的自我分析很透彻，开展批评和自我批评坚持原则，不讲情面，尖锐到位，交流充分。

控股公司党委副书记李耀强出席。他希望，作为班子中的党员领导干部，要结合开发公司班子成员的实际，做好党的工作和总经理工作的衔接，做好先进性教育的整改提高阶段的工作，制定并落实好整改措施。

中集控股4月25日召开了党政领导班子民主生活会。生活会自始至终贯彻着坦诚、和谐的气氛，个人剖析全面而深刻，查找了不足，分析了原因，明确了今后方向，增进了理解。党委书记王海军同志在总结中讲到，这次民主生活会开得非常求实、成功，体现了三大特点：一是每个人的自我画像准，问题找得准，原因分析得深，联系实际紧密；二是每个人的剖析理智，问题讲得到位；三是讲出了班子深厚的战斗情意，真正体现了团结互助。参会的诚通集团党委办公室张宝文主任认为，本次民主生活会是一次很好的沟通，一次很好的回顾，一次难得的身心洗礼。

中国物流公司4月27日召开党政班子民主生活会，班子成员坦诚相待，找准自身问题，剖析思想根源，指出努力方向。党委书记梁伟华同志强调：民主生活会要作为一项制度坚持下去。控股公司徐震总会计师参加会议，她认为：班子成员在工作的时候业务沟通比较多，思想上的沟通比较少。在民主生活会上大家珍惜这一机会，敢于思想碰撞、畅所欲言，勇于批评和自我批评，剖析到位，收到了很好的效果。

新元资产管理公司4月26日召开党政班子民主生活会。集团王斌副总裁参会。会议生动活跃，班子成员各抒己见，找准自身问题，进行深入剖析。有一名老党员说：自1999年企业整改以来，这次会议真受教育，真受感动，确实对自己触动很大，虽然自己年龄在公司员工中最大，但是通过这次教育，坚定了克服各种困难、开拓新思路，处理复杂问题，强势工作，迎接新挑战的信心。

诚通资源再生公司5月9日召开领导班子民主生活会，诚通集团董事长、书记马正武同志出席会议。

再生公司总经理、党支部书记陈胜杰等同志对过去公司及各自分管的工作进行总结，本着实事求是的原则，进行了认真的自我剖析，找出不足和差距，分析原因，促使自我认识问题、解决问题，增强自重、自省、自警、自励意识和自我提高、自我净化的能力，对今后公司发展及个人努力方向提出新的要求。

中物信息技术发展公司5月9日召开领导班子专题民主生活会。支部书记刘乃杰同志主持会议，并紧密联系思想和工作实际，结合征求到的意见，带头进行了党性分析，重点检查在理想信念、科学发展观和正确政绩观、联系群众、依法行政等方面存在的问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了今后的努力方向。参会党员坦诚交流思想，增进了理解和信任，增强了做好工作的信心。

离退休管理中心4月27日召开党委专题民主生活会，始终充满了严肃活跃的气氛。会议由党委书记李汉友同志主持。各党委委员按党性分析材料的书写要求，做了认真的文字准备，剖析和自我批评，都有一定深度和高度，体现出了“不怕严、不怕丑、不怕痛”的精神，并且针对揭摆出的问题，提出了扎扎实实的自我整改措施。揭摆问题深透，整改措施到位，批评与自我批评坦诚。

控股公司党委副书记李耀强同志参加了会议，他对这次会议的评价是：大家准备充分，解剖深刻，会议质量很高，受到了深刻的教育。他对离退休管理中心的党的工作提出了希望：一是充分发挥党组织联系老同志的纽带作用，并注重相应的制度建设；二是集团老干部管理工作非常重要，希望大家加强学习，注意研究老干部工作的规律性和特殊性；三是边学习、边整改，及时解决一些实际问题。