中国诚通集团-人才战略

2008 年 8 月 21 日星期四

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     截至2007年末，诚通集团从业人员总数为17345人。其中在岗职工14188人，占从业人员总数的81.80%；其他从业人员3157人，占从业人员数的18.20%。

    根据集团新时期发展战略和人才队伍的总体需求，诚通集团全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，实施人才强企战略，开发利用集团内外两个人才市场、两种人才资源，着力培养经营管理人才队伍。坚持以调整和优化人才结构为主线，建立人才结构与集团战略调整相协调的动态机制。

    到2010年，建立一支熟悉国内外资产经营规则、有丰富资产经营工作和产业运营经验及强大行业研究能力的团队，突出经营管理、资产经营、物流管理、贸易等人才队伍建设，形成适应企业发展战略需要，层级结构分明、年龄结构合理，专业结构配套的人才队伍；集团经营管理人员中，通过公开选拔和市场化选聘的人员达到60%以上，建立健全以吸纳高层次人才和急需人才为重点的人才引进机制，建立健全以需求为导向的人才培养培训机制。重点引进熟悉国际、国内资本运作的人才；形成完善的薪酬管理体系和标准，总体薪酬水平逐年递增。

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